御堂筋税理士法人創業者ブログ

大阪のコンサルティング税理士 小笠原 です。

『わが社の人材開発センター』所長さん、細谷から
私が担当している講座『マネジメント大学院』の
来期のプログラムをまとめてくださいという依頼がありました。
こうした機会はよい機会なので、さっそくまとめてメールをしました。
以下はその内容。

細谷さん、伊東君
おはようございます。宿題の件をお送りします。
よろしくお願いします。
わりとええ感じでまとめられたと自画自賛できます。
 
■MBMの目的

 経営管理者が、必要なマネジメントスキルを学び
 自部門の業績管理と人材育成を効果的にできるようにする。

■ゴール

 1.マネジメントスキルを理解し、実践できるようになる。
 2.自部門のマネジメントサイクルを確立する。
 3.自部門の人材育成を含めたマネジメントができている。

■プログラム

 1.マネジメント基礎講座(P→D→C→A)
  ~自己のマネジメントサイクルのデザイン
 2.コーチング
  ~部下の自主的な意思決定と目標達成を引き出す
   ビジネス・コーチングのスキル習得
 3.会議やミーティングの進め方
  ~My会議の活性化デザイン
 4.ファシリテーション
  ~My会議の変革の具体的方法
 5.部下指導
  ~OJTによる部下育成の進め方
 6.部下指導
  ~OJTシートを使った部下育成コーチング法
 7.決算書の見方
  ~決算書からわが社の課題をつかむ視点
 8.業績管理
  ~日々、月次で確実に業績を管理する具体法、
   採算意識と資金感覚を身につける。
 9.コーチングの再研修
  ~コーチングの実践状況のチェックとリマインド
 10.時間管理
  ~成果を挙げるための最重要な重要な課題に努力を
   集中投下するための時間の管理法
 11.問題解決の技法
  ~論理思考を使った、問題分析→原因検討→課題決定の思考
 12.マネジメントの総まとめ
  ~ものの見方・考え方を学び、学びの内容の総点検と実行宣言

■参考図書

 ・はじめての経営計画100問100答
 ・コーチング→何か選んでください。
 ・ファシリテーション7つのスキル
 ・数字嫌いの社長でも分かる儲けの帳簿
 ・経営者の条件
 ・世界一やさしい問題解決の技法
 ・「原因」と「結果」の法則
 ・「修身」教授録
 
いかがでしょうか?
経営計画を立てて、その課題をしっかりと実行管理できる
経営幹部を実践で育てるプログラムです。
わたしのメインテーマでもあるのです。

コンサルティングに強い税理士小笠原/河原事務所 大阪 小笠原
でした。

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私たちのねがい
『私たちは財務をベースに、お客様の経営の成長、発展、永続と
 経営者・社員の方々の幸せを実現していきたいと希っています。』
-あなたのねがいを素直にお聴きし、解決に取り組んでいきます。
-経営に役立つ経理・税務サービスを提供していきます。
-経営計画を共有し、実現のお手伝いをしていきます。
-数字と経営に強い経営者と幹部を育成していきます。
-スムーズな事業承継、相続税の軽減、個人資産の形成を支援します。
 
〒541-0048
 大阪市中央区瓦町3-2-15本町河野ビル2階
 税理士小笠原/河原事務所 小笠原士郎
   TEL 06-6205-8960 FAX 06-6205-8961
E-mail s.ogasahara@management-facilitation.com
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⇒ http://www.management-facilitation.com
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