御堂筋税理士法人創業者ブログ

大阪のコンサルティング税理士 小笠原 です。

いつも大変お世話になっているコーチングラボの本山先生から
ホームページを刷新するについて
わたしとの対談を載せたいのでインタビューに応じてもらえませんか
とのことでよろこんでお引き受けさせていただきました。

本山さんほか以下三名の方が事務所にこられました。
さっそく対談、コーチングなどコミュニケーションスキルについての
コーチングラボさんの提供される研修やノウハウが
いかに小笠原事務所で役に立っているかということから
いろいろと意見を交換させていただきました。

私が、漢籍など東洋思想の学びの重要性をお話ししたところ
共感いただいたようで、
ラボでもそうしたものを考える余地があるなあ
と感じられたようでした。

本山さんからは
人は変わらないというのはちがう、すぐに変わるものである。
またそう確信するところに変革の成功の秘訣があること。
人はおおかた誰でも変わりたいと思っているものだが
多くの人は他人をそう見ていないこと。

組織内の対立や意見の食い違いといっても
まあベクトルでいえば90°程度のちがいであり
またその意見の相違も大方は
方法論をめぐるものであること。

そうであれば、とりあえず合意できるもので
なにか行動を起こさせること
トライアルがポイントであること。

その際、どういった行動を選ぶかは
まあ、コンサルタントの洞察はあるが
(この辺がなかなか説明できない暗黙知なのである)
案を出してもらい、なんらかの評価方法で
客観化して、選んでもらう。
その場合、取組みやすく、成果が短期で出るものを
選ぶのがミソであること

といったほんとうに目からうろこのような
お話を聴かせていただきました。
とても知的に刺激になる一時間でした。

コンサルティングに強い税理士小笠原/河原事務所 大阪 小笠原
でした。

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