考え方のくせを見抜く、直す

大阪のコンサルティング税理士　小笠原　です。

さて、昨日のつぶやきの続き
「すなおにする」というのが課題だとお話ししました。
すなおにすると、「ちゃんとしようよ！」につながります。
これは、若いころクボタに同期入社した畏友、
小原君がよく言っていたフレーズです。

今頃、耳になつくのですね。不思議なものです。

経営者なら、ちゃんと経営する。
管理者なら、ちゃんと管理する。
営業マンなら、ちゃんとお客様のお役に立つ。
製造マンなら、ちゃんと生産する。
当たり前のことですが・・・

この「ちゃんと」というところがミソ！
それは、与えられた能力をきちんと作動させるということです。

たとえばコーチング、あるいはカウンセリングでも。

心理学の世界で、メタモデル・パターンという言葉があるらしい。
このままではよくわかりませんが
「なんでそう考えているの？」と質問したときに
そう考える前提の、その人の考える根拠とでもいいましょうか？
だから「考える根拠のパターン」といった方がよいかも。

それが誤っているというか、思考省略しているというか、
そんなパターンを話を聴きながら、
しっかりチェックするというのも
「すなおな聴き方＝ちゃんと聴く」ということではないでしょうか？

そうした「変な考えの根拠パターン」として

・変な前提・・・「私がやるとうまくいかないんです。」
　　　　　　　　　→「なんで？」
・変な読心・・・「彼はそう思っているのは分かっています。」
　　　　　　　　　→「なぜそう思うの？」
・変な判断・・・「そんかことするなんてまちがっています。」
　　　　　　　　　→「それはだれの判断？」
・変な等価・・・「試験に落ちたから、僕はダメ人間なんです」
　　　　　　　　　→「なんでそうなるの？」
・いつでも化・・「やるころなすこと、うまくいったためしがないんです。」
　　　　　　　　　→「ほんと？」
・だれでに化・・「だれもそういうんです。」
　　　　　　　　　→「確認したんか？」
・不可能化・・・「できないんです」→「なぜそう言えるの？」

などなど

どれもが、ほんとうにそうなのかな？というところがあります。
それを聴き逃さず、しっかり深堀りしていくと
より真実に近づけますし、
またそうした対話を通じて、本人がいろいろなこと
とらわれや、思い込みに気づき
自分の観念が、自分の行動を変に型にはめて
あやまった方向に行動したり、身動きとれなくなったり、
悩んでしまったりしているのを
和らげ、よい方向に転換させ、問題を解決する方向に
もっていけることが多いのではないでしょうか？

そんなことを考えたり、感じたりしているこの頃です。

コンサルティングに強い税理士小笠原/河原事務所　大阪　小笠原
でした。