御堂筋税理士法人創業者ブログ

大阪のコンサルティング税理士 小笠原 です。

今日は四国のお客様で行なっている
社員向けのものの見方・考え方の研修の4回目です。

ちょうど前回が震災の直前で
それ以降、仕事が多忙を極められ
それどころではなくなったため3ヶ月ぶりの取組みです。

今日のテーマは『約束と計画』です。

約束とは、人が大自然の中で、また社会の中で
則に従った生活を送り、自己のありようを実現していくために
求められることを目標だてることです。

そしてそれを実際に実行実現するために
計画というものが必要になります。

その力を高めていこうとするものがこのテーマです。
例によってテキストにより約束と計画の意味と大切さを学習し
チェックリストにより、自分の現状を評価してみます。

このチェックリストは、それなりにおもしろいもので
自然との約束から社会人としての人との約束、自分との約束
計画的な生活、人生を送れているかについて
10の観点から、質問に対して
プラス2点から、マイナス2点までの評価で、
立ち位置をチェックしてみます。

そして平均値がどれくらいかで
自己の基準行動の実行度合いがはかられます。

プラス2    ・・・尊敬
プラス1    ・・・信頼
プラスマイナス0・・・無関心
マイナス1   ・・・不信
マイナス2   ・・・憎悪

これがその人のこのテーマについての
他人から見た信頼できる人間かどうかの現状レベルです。
そこでの目標はプラス1、つまり信頼できる人間になれるかどうかでしょう。

皆さんの書いておられる内容を
順番に拝見しながら
考え足りない方にはアドバイスを送り

そして皆さんに1ヶ月の取組み目標を設定してもらいました。

24名にもおよぶ参加者の方々ですが
皆さん、すなおな姿勢で取組んでいただいています。
この会社の組織人格が高いということなのでしょうね。
それをより高くできるように一助になればうれしいです。

組織人格が高まることが
利害関係者からのわが社への信頼感が高まることですからね。

お昼休みに、若手のリーダークラスの方々と
名物さぬきうどんをいただきに外に出ました。
あるリーダー格の方の言動を拝察していて
言葉と行動が大変、丁寧になり相手を重んじた言葉遣いを
されておられることに驚きました。
それは私が知りあって以降、2年ほどの間での彼の変化です。
ずいぶん成長されつつあるなと実感したのです。
すばらしいことだと思いました。

こうしたことがここかしこで起こっていけばいいですね。

コンサルティングに強い税理士法人小笠原事務所 大阪 小笠原
でした。

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