ワークシェアや人員削減についてのセミナー

大阪のコンサルティング税理士　小笠原　です。

今日は淀川労務教会の木村先生にお越しいただいて
「やむを得ないときにあわてないための
ワークシェア・人員削減をめぐるリスク予防」
というタイトルでセミナーをさせていただきました。

大変な経済状況の中で、
私たちのお客様のお会社でも、会社を存続させていくために
固定費すなわち人件費に手をつけざるをえないところも
出てきています。

少し遅きに失したかもしれませんが
ご縁をいただいて、今日のセミナーの開催となりました。

内容は
①雇用調整のおおまかな流れ
②雇用調整に踏み切る場合の「経営者の心構え」
③それぞれの場合の法律とリスク予防のポイント
の順でお話をいただきました。

雇用調整のおおまかな流れとしては
１．派遣契約の解除
２．内定の取り消し、新規採用抑制
３．有期雇用労働者の雇止め、中途解除
４．一時帰休等の実施
５．賃金の不利益変更
６．正社員の人員整理（希望退職募集、退職勧奨、整理解雇）
となるようです。

そのそれぞれの局面での法的なポイントを
わかりやすく、懇切ていねいにお話しいただきました。
ほんとうにありがとうございました。

終わってからも残っていただき
参加者の質問にお答えいただきました。
未曾有の危機における会社運営に
不可欠の知識なので、大変有意義だったなと思います。

これからも時節を得たセミナーを
開催していき、皆様のお役に立てればと思います。

コンサルティングに強い　税理士小笠原／河原事務所　大阪　小笠原　でした。