御堂筋税理士法人創業者ブログ

大阪の税理士 小笠原 です。

昨日は、ある会社の経営計画の発表会に行ってきました。
その会社にとっては、初めての発表会です。
夕方の5時半から、ホテルの会議室をお借りして行ないました。
心配だった、経営計画書もしっかりと出来上がりました。

まず、社長が経営理念を発表されました。
私はこの会社の
『私たちは、なんでも相談いただけるお客様の仕入係をめざします。』
というところが大好きなのです。
仕事をさせていただく以上、そういう姿勢でありたいものだからです。
社長が、これから経営理念を朝礼で唱和するから、今から練習する
とおっしゃって、私たち参加者全員で、大きな声で唱和しました。
とても、すがすがしい気持ちになりました。

その後、息子さんが全体的な方針や計画の数値を発表されました。
これも、堂に入った発表振りで、さすがだなと思いました。
そして、その後個別の課題の取組み計画を、
それぞれの代表者が前に出て、発表されました。
それが、皆さんとっても落ち着いて、お上手だったのです。
私は、びっくりしてしまいました。まさかそんなにうまくできないだろう
と思っていたからでした。皆さんごめんなさいね。
でも、とってもうれしかった。

それから、本年度のMVP、MIPの発表です。
ちなみにMIPとは、最も進歩した社員ということらしいです。
「MVPは・・・」、どきどきします。「I部長!」(わー、パチパチパチ)
当然ですね。売上の屋台骨を背負って、頑張られましたからね。
「MIPは・・・Oさん」、へぇーっ!すごい、ところがそのOさん、
カメラ係で、決定的瞬間をねらっていたので、一瞬なにが起こったのか
きょとん?「O、お前や、お前」「はーっ?私」
はい、カメラ係は交代して・・・社長から金一封をもらわれました。

社長が、授与のあいさつで
「来年は、みんなで頑張って、この祝儀袋が立つような賞金にしたい」
とおっしゃったので、みんなで大笑い!

来賓であるメーカーの代表者の方がご挨拶をされたあと
最後に、私が講評をしました。
「これは第1回ですが、これからは毎年してください。
 この課題に毎月取組み、実行チェックを繰り返していってください。
 そこには、終わりはありません。これを『学習組織』といいます。
 その積み重ねが、やがて他社との圧倒的な差別化につながるわけです。」

さー、堅い話はそれくらいにして、
新入社員の歓迎会も兼ねた、親睦会です。
皆さん、大いに飲み、食べ、語り合いました。
そして、夜も更けて、発表会は楽しい雰囲気の内に
幕となったのでした。

さぁ、これからが、本番です!皆さん、いっしょにがんばりましょう!
私もささやかですが、会議に参加して、
皆さんをサポートさせていただきます。

税理士小笠原/河原事務所  小笠原でした。


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