御堂筋税理士法人創業者ブログ

中小企業では、

しっかりしたシニアの人材が

大いに必要な会社が多い。

過日、私の友人が

リタイアするという話を聴いた。

元わたしがいた会社の同期で

見識の高い技術系の方である。

生産管理の知識も十二分

経営の経験もおありだ。

たまたま

りそなマネジメントスクールで

私の講座を受講された方で

メーカーの社長が

いらっしゃって

「こういう人材がいるが

興味があるか」

と訊ねたところ

「ぜひお会いしたい」

とのことだった。

そういうきっかけで

トントン拍子に話が進み

来月から、友人は

その会社でお世話になるという。

その会社にとっては

すばらしい補強が

できたことだと思う。

こういうご紹介ができるのは

とても気持ちのいいものだ。

というわけで、

その友人に、

「他にもそういう人材がいないか」

と訊ねたら

今度、同期会があるから

訊いていおくとのことだった

後日、どうだった?と尋ねると

一人、候補者がいたという。

またそれ以外にも

近々、同期の他のメンバーで

これからも働きたいという人に

お会いする予定だ。

一方で、私のお客様方に

そうした人材のニーズを訊くと

実に、3社で

そうした人材がほしいとのことだった。

私は、ひそかに

相性のよさそうな組み合わせを

考えているところだ。

とくに理系の人材は

希少な人材だと思う。

私がむかしいた会社は

大手の機械メーカーで

わたしが入社した年次も

(ちなみに超氷河期だった)

事務系24名、技術系48名で

技術屋さんは多士済々である。

私の経験では

シニアの人材も

さまざまな働きのニーズがあり

また得手不得手があるから

企業と本人のニーズと能力が

マッチすることが

お互いのハッピーの

みなもとである。

というわけで

ぜひ、あらたな

マッチングができたらと

いいなと思っているのである。

ご興味のある方は

お気軽にご一報ください。

会計事務所の可能性を追求する

御堂筋税理士法人&

組織デザイン研究所

大阪 小笠原 でした。


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