社員向け『ものの見方・考え方』訓練の２回目

大阪のコンサルティング税理士　小笠原　です。

若手社員向けの『ものの見方・考え方』の
社内トレーニングをさせていただきました。

今回は第２回
テーマは『気づきとあいさつ』です。

はじめに小グループに分かれて、
前回の目標の取組みの結果報告をしてもらいました。
皆さんの報告をお聞きすると
家庭でのコミュニケーションの取り組みなど
まじめに取り組まれている様子で
心強く感じました。

さて、今日のテーマの
気づきとあいさつですが、
テキストでは、信頼関係の出発点だとかかれています。
そのとおりでしょう。

また、他人への関心の出発点だともかかれています。
それもそうですね。

そこでこころをこめて、形を整えて
その練習をさせていただきました。
その上で、人間関係のはじまりと延長
つまり、親子、夫婦からはじまって
それを会社、社会での人間関係に押し広めて
各自がきちんとしたあいさつをできているか
チェックリストでチェックしてみました。

その上で、これから１ヶ月の取組み目標を考えてもらいました。
目標設定上のお願いとしては
１．日ごろできていない、少し頑張らないと
　できない目標を設定してもらうこと
２．対人、それも親しい関係の方への
　あいさつの目標を設定してもらうこと
をおねがいしました。

機械や車、ペットやお花へのあいさつといった目標は
上記目標を設定した余分として付加設定してもらう分にはＯＫですが
それだけというのは、逃げになりますからダメですよ。
ということで、皆さん目標を共有してもらい
トレーニングを終了しました。

あいさつの練習で少し腰がいたくなりましたが
皆さん、すなおに取り組んでいただきました。
次回は、『早起き』です。楽しみですね。

コンサルティングに強い税理士法人小笠原事務所　大阪　小笠原
でした。